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聚焦“硬科技+” 陕西国企高质量发展动能澎湃_国内频

发布日期:2020-09-23 12:59   来源:未知   阅读:

2020西安全球硬科技创新大会于9月15日至17日举办,陕西一批国有骨干企业展现了“硬科技+”的风采。凭借硬科技与国企改革、传统业务、企业转型、产业链的融合,陕西国有企业的国际竞争力有力提升,为全国国企的“强身健体”“高质量发展”提供了借鉴标本。

“企业转型,首先是人才转型。近年来,我们积极推进‘去机关化’改革,优化人员结构,将总部的150多人减少至100人,中层干部编制压缩20%,一般管理人员精简比例超过30%。”白忠泉说。

大力“去机关化”

工作人员在中国西电集团西安西电开关电气有限公司试制车间巡视设备。记者 邵瑞 摄

参观者在2020全球硬科技创新大会开幕式上体验智能产品。记者 张博文 摄

硬科技是指具有较高技术门槛和明确的应用场景,对经济社会发展具有重大支撑作用的关键核心技术。我国输配电装备研发制造领域的硬科技领军国企??中国西电集团,近年来在加快技术革新的基础上,积极推行“去机关化”改革,凝聚人心,构建国内、国际“双循环”新发展格局,激发企业活力,使企业在疫情防控常态化的当下,迅速实现满产运转。

千方百计重用科技人才

作为老牌国有大型企业,中国西电集团也曾有国企普遍存在的管理人员“机关化”现象。为激发企业活力,中国西电集团近年来进行大刀阔斧的改革,按照市场规则加快人力资源市场化进程。

记者近日走进中国西电集团有限公司一个特高压生产车间,看到近百名工人正在紧张而忙碌地操作着大型设备。中国西电集团相关负责人白忠泉告诉记者:“今年虽有疫情,但干部职工的活力和拼劲并未受影响。这归功于企业的转型升级和人事制度改革。”

干部岗位精简,谁走谁留,一切凭个人能力决定。中国西电集团实施了集团总部全员竞聘,推动子企业管理岗位公开竞聘,减下来的干部全部充实到生产经营一线。2018年以来,中国西电集团党委管理干部人数减少近20%,优秀年轻干部占比不断提升。